
組織開発と人的資源の価値向上
正しい提案だけでは、人は必ずしも動きません。相手の思いを聴き、問いを通じて自発的な一歩を引き出す。それが伴走支援の質を変えます。
Japan Business Consulting Coach Association
組織開発と人的資源の価値向上に伴走し、中小企業と地域の持続的成長に貢献する
中小企業診断士が多数在籍する高い信用力、診断士×コーチという唯一のポジション
知識や経験がある人ほど、相手のために答えを伝えたくなります。だからこそ、まず聴き、問い、相手の中にある答えを引き出す力が必要です。

正しい提案だけでは、人は必ずしも動きません。相手の思いを聴き、問いを通じて自発的な一歩を引き出す。それが伴走支援の質を変えます。

経験があるからこそ、先に答えを言ってしまう。横から聴き、問い、本人の意思を確かめることが、1on1と組織を機能させます。
コーチングスキルとコンサルティングスキルを駆使(使い分け)して、組織開発と人的資源の価値向上に伴走支援する実践者
経営者と社員のコミュニケーションが良好で相互信頼が高い。全員が役割を自覚し主体的にゴールへ向かう。
働き続けたい・働く意義を実感。成果が報われる。外部の人も「この会社で働きたい」と思える魅力
仲間といることが楽しい、明るく活気ある職場。新しいことを創るワクワク感とチームの一体感
基礎を学び、実践を深め、試験を経て認定へ進みます。まずは初級コースが入口です。

中町 英樹
大手新聞社入社後、出版社社長、出版団体役員等を歴任。
マーシャル・ゴールドスミス博士から直接指導を受け、創業コーチ(エグゼクティブコーチ)として協会の養成メソッドを設計しました。
認定コーチ一覧を見る| 名称 | 一般社団法人 日本ビジネスコンサルティング・コーチ協会 |
|---|---|
| 代表 | 渡辺 勝 |
| 設立年月日 | 2024年4月 |
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-1-2 岩本町東洋ビル5F |
| 活動内容 | ビジネスコンサルティング・コーチの育成、認定、継続学習の場の提供 |
クライアントは完全である、という言葉は私には全くなかった視点。職場で1on1に取り組み始め、これまでの傾聴との違いを実感しています。
数十年顧みることもなかった自分自身と組織のあり方を対象化する機会になり、次のステージへ向かう可能性を見いだせました。
本質から実践技能まで幅広く学べました。スキルだけでなく、ビジネス現場での使い方まで理解できたことが大きな収穫です。
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